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El autoempleo

El autoempleo

El autoempleo es una fórmula eficaz y una alternativa real al trabajo por cuenta ajena, que cobra más importancia en ciclos de crisis económica en los que la oferta de empleo brinda por su ausencia. No existe una metodología o sistema que nos asegure el éxito de nuestro proyecto, pero sí una serie de recomendaciones que nos pueden acercar a una máxima optimización de la idea empresarial y de los recursos de los que dispongamos.

El autoempleo parte de la figura del emprendedor, la persona que da origen a la idea convertida en oportunidad, y que posteriormente la convierte en negocio partiendo de una estudiada planificación e investigación.  La acción del autoempleo, puede partir de una figura individual o grupal, que integre las cualidades necesarias, competencias experiencias y conocimientos para sacar adelante el proyecto. En ambos casos la integración debe abarcar las diferentes actuaciones de una empresa.

Tanto el autoempleo como la acción de emprender, se han convertido actualmente en una gran riqueza económica y social para el propio entramado empresarial del país. Las iniciativas parten de mentes creativas e innovadoras, que en muchas ocasiones abren nuevas vías y oportunidades de negocio a otras entidades, tómase como ejemplo la empresa Google, su innovación y cuota de mercado trae consigo a un gran número de empresas, usuarios y nuevas líneas de productos.

Pero la idea creativa no asegura al 100% el éxito de nuestro proyecto, aunque existe una serie de indicadores o recomendaciones que nos ayudan a optimizar el resultado:

- El empresario debe tener fe en su proyecto, si no cree en la idea transmitirá esa misma sensación a colaboradores, proveedores, distribuidores y clientes
- La planificación y el estudio de mercado resultan primordiales para la durabilidad del negocio, sino definimos qué queremos conseguir, a quién nos dirigimos, y cómo lo vamos a hacer, la idea se perderá en el propio camino. 
- La orientación al cliente resulta primordial para adaptar el producto a la demanda de los consumidores
- El autoempleo requiere una formación constante, al no contar con un equipo de trabajo integral, la persona debe convetirse en experte de todas los departamentos de una PYME
- Con cada cliente se debe aprender y aplicar esa experiencia en la siguiente cuenta comercial
- Establecer puntos de control que nos permitan observar el objetivo deseado, y el que se ha conseguido, para poder redirigir nuestra estrategia en función de las desviaciones detectadas
- Usar la organización y disciplina como rutina de trabajo. Cuando una persona es su propio jefe resulta fácil caer en comodidades

Una de las principales ventajas del autoempleo, es la motivación, la persona implicada convierte en objetivo de su existencia la necesidad de lograr su propia realización personal.

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¿Nos acreditamos?

¿Nos acreditamos?

Es muy probable que el año 2000 nos suene a un tiempo algo lejano, una etapa económica, social y laboral bien distinta a la que está siendo testigo de nuestro post. Pero fue en ese año, cuando la Conferencia Internacional del Trabajo en su 88ª  reunión era testigo de una afirmación:

El desarrollo de un marco nacional de cualificaciones sirve a los intereses de las empresas y de los trabajadores porque facilita la educación permanente, ayuda a las empresas y agencias de empleo a amortizar la demanda con la oferta y orienta a las personas en la elección de una formación y una carrera.

El sistema de acreditación de competencias satisface una necesidad que hasta ahora no había sido atendida, y es el continuo avance del aprendizaje, y el reconocimiento del mismo. Anteriormente era casi obligada la separación de dos etapas vitales, la época de “estudiante”, en la que los objetivos se centraban en la obtención de los mejores resultados en sistemas de evaluación, y la época de “trabajador”, en la que comenzaba una carrera profesional marcada por objetivos empresariales y salariales.

La acreditación viene a construir una vía de conexión, un puente entre ambas etapas en la que es posible la interacción con ambos sistemas. Se define la posiblidad de que cualquier empleado pueda demostrar sus conocimientos aprendidos en la práctica del mercado laboral y obtener su merecido reconocimiento con un certificado correspondiente. La acreditación de la competencia es el primer paso para la eliminar la barrera conceptual entre el estudiante y el trabajador. 

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