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Convocatoria de acreditación de competencias en Galicia

Convocatoria de acreditación de competencias en Galicia

Se ha publicado hoy en BOE la Resolución de 3 de enero de 2012, de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Educación y Ordenación Universitaria, por la que se publica la convocatoria de acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral, en la Comunidad Autónoma de Galicia.

Se convoca el proceso de acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, para 9.555 plazas correspondientes a 92 unidades de competencia del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, con la siguiente distribución:

 

El plazo de presentación de solicitudes será desde el 16 de enero de 2012 al 15 de febrero de 2012.

Las bases de la Orden de convocatoria del presente procedimiento, así como la solicitud de participación, estarán disponibles a efectos informativos en la siguiente dirección de Internet, de la Consellería de Educación e Ordenación Universitaria http://www.edu.xunta.es/fp.

La solicitud de participación en el procedimiento se hará empleando la aplicación informática suministrada por la Consellería de Educación e Ordenación Universitaria, que se encuentra disponible en la dirección http://www.edu.xunta.es/acreditacion. La solicitud después de ser cubierta y generada por la aplicación se deberá imprimir para su presentación, dirigida a la secretaría de los centros donde se vaya a desarrollar el proceso.

 

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Acreditación de competencias en Asturias

Acreditación de competencias en Asturias

Por Resolución de 3 de noviembre de 2011, conjunta de las Consejerías de Educación y Universidades, y de Economía y Empleo, se convoca en la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias, el procedimiento para la evaluación y acreditación de determinadas competencias profesionales adquiridas por las personas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación. Dicha Resolución se publica en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias» número 289, de 16 de diciembre de 2011.

El número total de plazas ofertadas en la presente convocatoria es de 200, distribuidas por cualificaciones profesionales de la forma siguiente:

  • Atención sociosanitaria a personas en el domicilio. Nivel 2. (SSC089_2) = 50 plazas.
  • Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales. Nivel 2. (SSC320_2) = 100 plazas.
  • Educación infantil. Nivel 3. (SSC322_3) = 50 plazas.

El plazo para presentar la solicitud de inscripción, será de veinte días hábiles desde el día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias».

La solicitud, junto con la documentación exigida en las bases, se dirigirá al Director Gerente del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, y se presentarán en el Registro de entrada de la Consejería de Economía y Empleo, o en los registros y oficinas a que se refiere el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

En el caso de presentar la solicitud ante una Oficina de Correos, se deberá realizar en sobre abierto, con objeto de que en la cabecera de la primera hoja de la solicitud, se hagan constar, con claridad, el nombre de la oficina y la fecha, el lugar, la hora y minuto de su admisión, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31 del Real Decreto 1829/1999, de 3 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regula la prestación de los servicios postales.

 

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Convocatoria de certificación de competencias profesionales en el País Vasco

Convocatoria de certificación de competencias profesionales en el País Vasco

Según la ORDEN de 20 de abril de 2011, de las Consejerías de Educación, Universidades e Investigación y de Empleo y Asuntos Sociales. Boletín Oficial del País Vasco, 6 mayo de 2011, núm. 85;

En Septiembre se abrirá la 2ª Convocatoria de reconocimiento y certificación de la competencia profesional adquirida por vías no formales de formación o por la experiencia laboral, en las unidades de competencia de las Cualificaciones Profesionales de Transporte Sanitario.

Las unidades de competencia que serán evaluadas en esta convocatoria correspondientes a los niveles I y II de la Cualificación Profesional de Transporte Sanitario serán las siguientes:

  • UC0069_1. Mantener preventivamente el vehículo sanitario y controlar la dotación material del mismo.
  • UC0070_2. Prestar al paciente soporte vital básico y apoyo al soporte vital avanzado.
  • UC0071_2. Trasladar al paciente al centro sanitario útil.
  • UC0072_2. Aplicar técnicas de apoyo psicológico y social al paciente y sus familiares.

El calendario para el reconocimiento de las competencias será el siguiente:

  • Plazo de preinscripción: 26 de septiembre al 10 de octubre.
  • Publicación de la lista de admitidos: 14 de octubre.
  • Plazo de reclamación a las preinscripciones: 17 al 21 de octubre.
  • Publicación definitiva de la lista de candidatos admitidos: 24 de octubre.
  • Plazo de inscripción: 17 al 31 de octubre.
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Desciende la importancia del talento y la formación en la búsqueda de empleo

Desciende la importancia del talento y la formación en la búsqueda de empleo

Según una encuesta realizada sobre la población española, son cuatro las variables que tienen importancia a la hora de afrontar la búsqueda de empleo: los contactos, la suerte, el talento y la formación. Lo más destacado de los resultados obtenidos según Randstad, es que el 48% de los españoles cree que contar con una buena red de contactos es lo más importante a la hora de encontrar un empleo, seguida del 22% de los encuestados que cree que la suerte influye más que la formación y el talento, con un 15% cada uno.

Estos resultados pueden explicarse por las dificultades a la hora de acceder a un empleo, ya que al descender el número de ofertas y aumentar la demanda sobre todo en los perfiles jóvenes del mercado, con estudios medios y superiores, la formación deja de tener importancia, las empresas no buscan a los profesionales más cualificados y mejor preparados, sino que también buscan referencias de otras fuentes que puedan acreditar su competencia profesional, y que además se encuentren entre su red de contactos. De hecho, según el Observatorio de la Juventud de España, sólo el 41% consigue un empleo a través de las redes formales.

Uno de los datos que quizás se escapa de este estudio y no se encuentra entre las variables, es el compromiso, cuando la situación no es la más favorable para el correcto desempeño del puesto, la alineación del candidato o empleado con la cultura de la compañía se valora por encima de otras competencias o habilidades.

Sin embargo, esta visión de los candidatos dista de la opinión de las propias empresas, que valoran factores como la experiencia y el bagage profesional en el puesto o sector, y el conocimiento junto con la formación.

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