Archive for mayo, 2011

El Gobierno aprueba 90 nuevos certificados de profesionalidad

El Gobierno aprueba 90 nuevos certificados de profesionalidad

El pasado Consejo de Ministros aprobó 90 certificados de profesionalidad en 15 nuevos Reales Decretos, dentro del plan operativo para el desarrollo de la actividad laboral, a través del fomento de la competitividad, la empleabilidad y la movilidad laboral, apostando por la cohesión y la inserción laboral.

Estos nuevos certificados acreditan las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales, obtenidas a través de procesos formativos,por el reconocimiento de la experiencia laboral, o por vías no formales de formación.

Los certificados de profesionalidad aprobados se encuadran en 15 familias profesionales:

  • Actividades físicas y deportivas
  • Artes gráficas
  • Imagen personal
  • Imagen y sonido
  • Industrias extractivas
  • Instalación y mantenimiento
  • Madera, mueble y corcho
  • Marítimo pesquera
  • Química
  • Sanidad
  • Seguridad y medio ambiente
  • Servicios socioculturales y a la comunidad
  • Textil, confección y piel
  • Transporte y mantenimiento de vehículos
  • Vidrio y cerámica

De todos ellos, un total de 19 correspondientes a las familias de Artes gráficas, Industrias extractivas, Instalación y mantenimiento, Imagen personal, Madera, mueble y corcho, Química, y Transporte y mantenimiento de vehículos sustituyen a 15 certificados derogados, mientras que han sido 14 los actualizados.

Como en ocasiones anteriores, el Gobierno ha valorado la incidencia económica de cada uno de los sectores productivos en el mercado laboral, la demanda de trabajadores cualificados, la ausencia de oferta formativa y el establecimiento de formación asociada a actividades laborales relacionadas con el desarrollo de la economía sostenible.

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El pasado año aumentó la formación entre los trabajadores

El pasado año aumentó la formación entre los trabajadores

Según un estudio publicado por Randstad, más de la mitad de los españoles se formó en el último año como herramienta para combatir la crisis y para evitar los posibles despidos.

 Los datos revelan que un 57% de los trabajadores españoles ha reactivado en el último año su preocupación e interés por la formación, la inestabilidad laboral ha motivado el reciclaje profesional, según la propia fuente del estudio:

“La actual situación económica no ha hecho más que aumentar la importancia del nivel formativo de los candidatos. Los trabajadores han entendido que mejorar su formación puede ayudarles en el mercado laboral y de ahí que la mayoría haya apostado firmemente por ella”, fuente: Randstad

La decisión a la hora de seleccionar el área de formación a partir de las distintas alternativas que tienen los profesionales para la formación, tales como cursos, congresos, másters, seminarios, etc. ha sido decantada por un 39% de los encuestados en favor de la propia área de la actividad, relacionada con la profesión desempeñada, mientras que u n15% de los encuestados asegura que el objetivo de la acción formativa fue el cambio de trabajo. Entendemos entonces que la motivación del  39% de los encuestados fue la conservación del propio puesto de trabajo.

Los sectores más demandados fueron los cursos de idiomas, seguidos por la informática y la formación profesional. En cuanto al perfil del trabajador, no existe distinción significativa entre hombres (37,45%) y mujeres (38,45%). En relación a la edad, son los universitarios los más activos en programas de formación (volvemos a incidir en la dificultad en el acceso de este sector al mercado laboral), mientras que los profesionales con un nivel de estudio bajo, han sido los más rehacios.

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Nuevos certificados de profesionalidad

Nuevos certificados de profesionalidad

El pasado viernes día 6 de mayo, el Consejo de Ministros aprobó cinco Reales Decretos en los que se ha definido la acreditación de competencias profesionales para treinta certificados de profesionalidad

Los criterios usados para la elaboración de dichos Decretos están basados en la incidencia económica de los sectores a los que pertenecen en el mercado laboral, en la demanda de trabajadores cualificados y en la ausencia de formación relacionada, y han sido diseñados para la mejora de la empleabilidad, el aumento de la competitividad, la inserción y movilidad laboral y el fomento de la cohesión.

Los certificados  publicados se corresponden con cinco familias profesionales:

  • Comercio y marketing
  • Energía y agua
  • Edificación y obra civil
  • Administración y gestión
  • Industrias alimentarias

Ocho de dichos certificados pertenecientes a Energía y agua, Administración y gestión e Industrias alimentarias, han sustituido a otros doce certificados que se han derogado, a la vez que se han actualizado otros seis.

Anteriormente el Gobierno ya había aprobado un Decreto para reformar las políticas activas de empleo, en el que se recogía que la oferta formativa vinculada a la obtención de certificados de profesionalidad facilitaba la acreditación parcial acumulable para el proceso de reconocimiento de competencias profesionales.

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Se destinarán 20 millones de euros para el desarrollo del Programa Acredita

Se destinarán 20 millones de euros para el desarrollo del Programa Acredita

De acuerdo al Plan Estratégico de Formación Profesional, el Consejo de Ministros ha aprobado hoy los criterios de distribución entre las comunidades autónomas, un total de 20 millones de euros que permitirá que se lleve a cabo en 2011 el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales.

Como ya habíamos comentado anteriormente, serán las comunidades autónomas las responsables de realizar las convocatorias oportunas para acreditar tanto la experiencia laboral como las competencias adquiridas por vías no formales de aprendizaje. Se estima que serán 60.000 las personas en toda España (50.000 lo harán con los créditos del Ministerio de Educación aprobados hoy y otras 10.000 mediante los 4 millones de euros concedidos por el Ministerio de Trabajo) las que se beneficiarán de este programa.

En artículos anteriores ya mencionábamos que las primeras competencias en acreditarse, serán las relacionadas con los perfiles profesionales de Educación Infantil, implantación de la Ley de Dependencia, Hostelería y Turismo, y Reparación y mantenimiento de vehículos, abriendo la posibilidad de que sean las propias Comunidades las que incorporen otros sectores que consideren prioritarios.

Para el reparto del crédito se ha establecido como variable el porcentaje de población que se encuentra entre los 25 y 64 años de cada comunidad:

Comunidad Autónoma Cuota resultante Personas a evaluar
Andalucía  3.481.535,19 €  8704
Aragón  567.895,59 €  1420
Asturias (Principado de)  474.979,18 €  1187
Balears (Illes)  488.430,72 €  1221
Canarias  942.448,59 €  2356
Cantabria  258.252,68 €  646
Castilla y León  1.062.130,71 €  2655
Castilla-La Mancha  850.529,27 €  2126
Cataluña  3.247.395,49 €  8118
Comunitat Valenciana  2.191.774,50 €  5479
Extremadura  442.069,03 €  1105
Galicia  1.182.518,16 €  2956
Madrid (Comunidad de)  2.839.898,94 €  7100
Murcia (Región de)  609.220,57 €  1523
Navarra (Comunidad Foral de)  269.681,06 €  674
País Vasco  953.813,86 €  2385
Rioja (La)  137.426,46 €  345
TOTAL  20.000.000,00 €   50.000
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Desciende la importancia del talento y la formación en la búsqueda de empleo

Desciende la importancia del talento y la formación en la búsqueda de empleo

Según una encuesta realizada sobre la población española, son cuatro las variables que tienen importancia a la hora de afrontar la búsqueda de empleo: los contactos, la suerte, el talento y la formación. Lo más destacado de los resultados obtenidos según Randstad, es que el 48% de los españoles cree que contar con una buena red de contactos es lo más importante a la hora de encontrar un empleo, seguida del 22% de los encuestados que cree que la suerte influye más que la formación y el talento, con un 15% cada uno.

Estos resultados pueden explicarse por las dificultades a la hora de acceder a un empleo, ya que al descender el número de ofertas y aumentar la demanda sobre todo en los perfiles jóvenes del mercado, con estudios medios y superiores, la formación deja de tener importancia, las empresas no buscan a los profesionales más cualificados y mejor preparados, sino que también buscan referencias de otras fuentes que puedan acreditar su competencia profesional, y que además se encuentren entre su red de contactos. De hecho, según el Observatorio de la Juventud de España, sólo el 41% consigue un empleo a través de las redes formales.

Uno de los datos que quizás se escapa de este estudio y no se encuentra entre las variables, es el compromiso, cuando la situación no es la más favorable para el correcto desempeño del puesto, la alineación del candidato o empleado con la cultura de la compañía se valora por encima de otras competencias o habilidades.

Sin embargo, esta visión de los candidatos dista de la opinión de las propias empresas, que valoran factores como la experiencia y el bagage profesional en el puesto o sector, y el conocimiento junto con la formación.

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Hábitos de lectura y compra de libros en 2010

La Federación de Gremios de Editores de España (FGEE), junto con el patrocinio de la Dirección General del Libro, Archivos y Bibliotecas del Ministerio de Cultura, ha elaborado un estudio de Hábitos de lectura y compra de libros durante el año 2010. http://www.mcu.es/libro/docs/MC/Observatorio/pdf/Habitos_lectura_CompraLibros_2010.pdf

Este estudio, realizado por Conecta Research & Consulting, analiza el comportamiento de los ciudadanos españoles mayor de 14 años en materia de lectura y compra de libros, además de otros hábitos culturales.

El 85,7% de la población de España de 14 o  más años declara leer en cualquier tipo de material y formato de forma frecuente (al menos una vez a la semana), y un 57,0% lo hace en su tiempo libre; en los últimos 5 años se ha producido un aumento del 7,3%.

El perfil del lector más extendido, es el de una mujer menor de 65 años con estudios medios, que tiene el hábito de lectura muy consolidado y en cualquier soporte, declarandose también usuaria de internet.  

Aquellas personas que se han declarado no lectores, aluden a la fata de tiempo ya sea por trabajo, estudios o por motivos familiares, como principal motivo por el que afirman no leer con mayor intensidad (51,4%). Resulta interesante destacar que el perfil de persona que afirma no leer con mayor frecuencia porque simplemente no les gusta o no les interesa, sean lo más jóvenes, con una edad comprendida entre los 14 y 24 años.

En cuanto a los datos de compra de libros, el 56,2% de la población española compró algún libro en 2010, de los cuales el 32,4% eran libros de texto. La tendencia es positiva aunque no ilusionante, ya que la mejora de este dato con respecto a 2009 es de 0,6 puntos.

La tasa de población de 14 y más años que ha ido a una biblioteca o bibliobus en el último año es del 29,1%, un porcentaje similar a 2008 y ligeramente superior a 2009. La mayoría de las personas que asisten lo hacen para tomar o devolver libros en préstamo.

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