El certificado de profesionalidad y el contrato para la formación

El contrato para la formación, tiene como objetivo la formación teórica y práctica necesaria para el correcto desempeño del puesto de trabajo, siempre que requiera cierto nivel de cualificación que necesite la acreditación correspondiente que permita certificar que esa persona es apta para el desarrollo de las funciones.

Entre los requisitos necesarios para acceder a un contrato de formación, se especifica que lógicamente ese trabajador no debe estar en posesión de ninguna titulación o certificado de profesionalidad sobre el oficio o puesto de trabajo sobre el que se va a realizar el contrato en prácticas, de otra forma sería denegada su aplicación.

Dentro de ese contrato para la formación, el contenido teórico del mismo debe estar vinculado a la oferta formativa de las unidades de competencia de los certificados de profesionalidad de la ocupación, de no ser así la formación teórica estará constituida por los contenidos mínimos definidos en el fichero de especialidades formativas para las ocupaciones o especialidades relativas al oficio.

Cuando dicha formación del contrato vaya dirigida a la obtención de los certificados de profesionalidad, de deben respetar los contenidos de los módulos formativos y los requisitos que se determinan en los reales decretos que los regulan. La formación quedará acreditada mediante la expedición del certificado o de sus acreditaciones parciales.

Si la formación no estuviere vinculada a la oferta formativa de los certificados, debe entregarse a cada participante que hay finalizado satisfactoriamente la acción formativa un diploma acreditativo. El posterior reconocimiento de las competencias adquiridas, tanto por la acción teórica como por la experiencia práctica, se realizará mediante las acreditaciones totales o parciales de los certificados de profesionalidad, de acuerdo a la normativa vigente que regula el procedimiento y los requisitos para la evaluación y acreditación. La expedición se realizará por el Servicio Público de Empleo Estatal y por los órganos competentes de las Comunidades Autónomas en el marco del Sistema Nacional de Empleo.

En el plazo de quince días el centro donde se haya realizado la formación teórica deberá emitir un certificado donde conste el contenido formativo y el grado de aprovechamiento, así mismo en un mes desde la finalización de la formación, el empresario deberá emitir un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de la formación práctica adquirida.

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